A kompetenciák szerepe az életpálya-építésben

A harmonikus, sikeres életvezetés, tudatos életpálya-építés nem pusztán bizonyos ismeretek meglétét feltételezi. Olyan összetett feladatot jelent mindannyiunk számára, aminek a jó megoldásához megfelelő képességekre, ismeretekre, magatartásformákra, hozzáállásra (attitűdökre) van szükségünk. A kialakuló komplex egység eredményezi végül a „cselekvőképes tudást”, a kompetenciát. Ez teszi lehetővé , hogy karrierünk során célokat tűzzünk ki, a megvalósításhoz stratégiákat dolgozzunk ki, végrehajtsuk az eltervezetteket, és végül értékeljük a teljesítményünket. A kompetencia az értékes, érvényes, hasznosítható tudás egyik kategóriája.

Az életpálya-építés kompetenciái

Önmeghatározás

Vagyok, mint minden ember: fenség,

Észak-fok, titok, idegenség,

Lidérces, messze fény,

Lidérces, messze fény.

(Ady Endre: Szeretném, ha szeretnének)

Az önmeghatározás kompetenciaterületbe olyan képességek tartoznak, mint a helyzetelemzés, információkezelés képessége, a másokkal való együttműködés és alkalmazkodás képessége. A szorosan ide tartozó ismeretek közé tartozik a különféle elemzési módszerek ismerete, adat- és információgyűjtési technikák, cél és feladatismeret, normaismeret. Az ismeretek és képességek mellett legalább annyira fontos tulajdonságok: a megfelelő hozzáállás, irányultság, a helyzetelemzés igénye, kíváncsiság, okkeresés igénye, kudarctűrés, kitartás, szolidaritás.

Gondold végig a következőket:

Ahhoz, hogy eldönthesd, neked való-e egy szakma, használni kell az alábbi kompetenciákat:
Képesség

Értékeld a jelenlegi helyzetedet (tanulmányok, családi környezet, lehetőségek).

Sorold fel, hogy milyen információkra van szükséged a döntéshez!

Kikkel tudsz együttműködni a döntési folyamatod során?

Miben kell fejlődnöd, hogy jó döntést tudj hozni?

Ismeret

Hol tudsz tájékozódni a szóban forgó szakmáról?

Hogyan tudod összegezni az információkat?

Mik a hosszú távú céljaid?

Milyen külső körülmények lehetnek hatással a döntésedre?

Milyen érdekek határozzák meg a döntésedet?

Attitűd

Fontosnak tartod, hogy mindig tisztába légy a pillanatnyi helyzeteddel?

Szeretnéd tudni, hogy mi lesz veled 10 év múlva?

Szeretnéd érteni a téged körülvevő világot?

Képes vagy olyat tenni, aminek csak jóval később látod hasznát?

Önbemutatás

Stratégiaalkotás

A stratégiaalkotás magában foglalja azt, hogy képes legyél célokat magad elé tűzni, választani a lehetséges utak között, megtervezni a kitűzött feladatok megvalósításához szükséges tevékenységeket. Ehhez ismerned kell a tervkészítés módjait, törekedned kell a pontosságra, céltudatosságra.

Készíts tervet egy nagyszabású születésnapi partyhoz!

Határozd meg a célokat!

Készíts listát a szükséges dolgokról!
Készítsd el a várható költségek listáját!
Készítsd el az erőforrás listát (rendelkezésre álló dolgok, emberi erőforrás, stb.)!
Gondold át újra a fentiek ismeretében, hogy megvalósíthatóak-e az eredetileg kitűzött célok! Ha nem, akkor módosítsd őket!
Készítsd el a megvalósítás (előkészítés, esemény, utómunkálatok) tervét és ütemezését!
Ha másokat is bevonsz, oszd el a feladatokat!
Készíts követhető, áttekinthető ábrát a fentiekről!
Határozd meg, hogy mik az esemény kényes pontjai, amelyekre különösen kell ügyelned (vagy azért, mert nagyon fontosak a siker szempontjából, vagy azért, mert veszélyeztetik azt)!
Határozd meg, hogy mikor tekinted sikeresnek az eseményt, és hogyan fogod értékelni (objektív eredmények, visszajelzések stb.)!

Stratégia megvalósítás

A stratégia megvalósítása megköveteli, hogy képes legyél a tervezésnek megfelelően haladni, értékelni a folyamatokat és szükség esetén módosítani a terveket. Ehhez fontos ismerned a tervben szereplő célokat, eljárásokat.
Gondolj egy olyan eseményre az életedben, ami komolyabb tervezést, előkészítést igényelt. Elemezd ki az alábbi kérdések megválaszolásával:

Elégedett voltál a megvalósítással?
Ha igen, minek volt köszönhető a siker?
Ha nem, miért?
Mit csinálnál ma másképpen?
Miben érzed magad jobbnak: a tervezésben vagy a megvalósításban?
Mit szeretsz jobban: a tervezést vagy a megvalósítást?

Specifikus életpálya-építési kompetenciák (ismeretek, képességek, attitüdök)

Vannak specifikus életpálya-építési kompetenciák, amelyekkel gyakran találkozhatsz a karrier tanácsadással kapcsolatos könyvekben, magazinokban, internetes oldalakon. Ezek szükségesek a sikeres álláskereséshez, önérvényesítéshez, önmenedzseléshez. A leglényegesebbek: munkaerő-piaci ismeretek, álláskeresési technikák, munkajogi-, szakmai- és pályaismeretek, jó beszédkészség, határozott fellépés, Azzal a képességgel is rendelkezned kell, hogy tudd, milyen szituációban hogyan kell megnyilatkoznod. A kompetencia fontos része a pozitív hozzáállás a saját életpályádhoz, nyitottság, magabiztosság.

Tudatos kompetencia fejlesztés

A kompetenciafejlesztés mindenki számára saját utat jelent. Elsősorban neked kell tudnod, hogy mire van szükséged az életpálya építés során, és milyen irányba akarsz haladni. Fontos belátnod azt is, hogy a saját fejlődésedért elsősorban te vagy a felelős és leginkább a te érdeked, hogy a lényeges kompetenciák birtokába kerülj. Magától nem jöhet létre, csak ha komoly figyelmet, energiát szentelsz neki.
Készíts magadnak egy kompetencia-táblázatot és jelöld meg, hogy mely ismeretek, képességek és attitűdök amelyekkel rendelkezel, és melyek azok, amelyeket a jövőben kell megszerezned. Készíts tervet, hogy milyen lépések szükségesek a fejlődésedhez. Tartsd az elkészült képet szem előtt, és időről-időre gondold át újra, merre tartasz éppen.

Pályaválasztás