A munkaszerződés hatálya
A munkaszerződésben rögzített munkaviszony időbeli hatálya:
A munkaviszony kezdete a felek megállapodásán múlik, jellemzően ez a dátum a munkába lépés napja.
A munkaviszony tartamában is szabadon állapodhatnak meg a felek, azonban tipikusnak a határozatlan idejű munkaviszony számít.
A munkaviszony személyi hatálya azokra terjed ki, akik azt megkötötték, de ebben befolyásoló lehet egy harmadik fél is, pl. az állam, mely előír bizonyos feltételeket, vagy a 16 éven aluli fiatal törvényes képviselője nélkül nem köthet szerződést.
A munkaszerződés érvényessége
A munkaviszony - ha törvény másként nem rendelkezik - munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a jogszabályban előírt kötelező tartalmi elemeket: munkahely, munkakör, munkabér és a szerződő felek legfontosabb adatait. Amennyiben ezeket nem tartalmazza, a szerződés érvénytelen. Akkor is érvénytelen a szerződés, ha ezekben megállapodnak, de a megállapodás jogszabályt sért, pl. a minimálbérnél kevesebb munkabér kikötése.
Érvénytelen lesz a szerződés akkor is, ha a felek a megállapodást nem rögzítik írásban, vagy ha a munkavállalót úgy alkalmazzák egy adott munkakörre, hogy nem rendelkezik az ahhoz szükséges feltételekkel.
21. századi közoktatás - fejlesztés, koordináció (TÁMOP-3.1.1-08/1-2008-0002)
